Referenzen
Warum Software-Lösungen?
Seit 45 Jahren bieten wir erfolgreich Personalentwicklungs-, Organisationsentwicklungs- und Innovations-Lösungen an. Durch die Vernetzung, Offenheit, Partizapitivität und Agilität die die Dialog & Development Tools ermöglichen, lässt sich der IAK-Beratungsansatz auf ein neues Level heben.
- Die Tools ermöglichen es, erlebte Wahrheiten abzubilden und dienen so als wertungsfreie Dialogbasis. Nur Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wissen, was für Ihr Unternehmen das Richtige ist.
- Sie erlauben es, den Erfolg von Maßnahmen und die Entwicklungen im Unternehmen kontinuierlich zu prüfen, auch von sonst wenig greifbaren Themen wie Kultur und Mindset.
- Die Tools setzen konsequent auf die Integration der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Entwicklungsprozess. Diese Wertschätzung bindet alle Beteiligten and die durchgeführten Maßnahmen und ans Unternehmen.
Anwendungsfälle
- ich
- Führungskräfte-Entwicklung
- Selbstverantwortlichkeit
- Motivation und Leistungsbereitschaft
- Klarheit und Commitment
- Risikobereitschaft und Handlungsorientierung
- Gelassenheit und Ausgewogenheit
- Umgang mit hohen Belastungen, Druck und anspruchsvollen Rahmenbedingungen
- Umgang mit Change / Veränderungen
- Professionelle
Führungskräfte
- wir
- Team-
Entwicklung - Kooperations- und Teamkompetenz
- Wertschätzung und Integrationsvermögen
- Vertrauen
- Offenheit
- Konfliktfähigkeit
- gemeinsame Verantwortung und Commitment gegenüber dem "großen Ganzen"
- wir-Gefühl und Verbundenheit
- High Performance
Teams
- es
- Innovation &
Change - Offenheit und Neugierde
- Kreativität und Schöpferkraft
- Mut
- Begeisterungsfähigkeit
- Out-of-the-box-Denken und
Flexibilität - Vision
- Durchhaltevermögen
- Offene dialoggesteuerte Unternehmenskultur
Ulrich Schwalb (Geschäftsführer IAK) im Video
Philosophie
Ebenen
Erfolgreiches Handeln in Organisationen basiert auf dem optimalen Zusammenspiel der Bereiche Leadership (Individuum → ich), Kooperation (Team → wir) und Innovation & Kreativität (Strategie, Prozesse & Struktur → es).

Prozess
Der Beratungsansatz initiiert einen Ergebnisorientierten Wirkungskreislauf
