Unsere IT-gestützten Methoden unterstützen Menschen und Organisationen beim Gestalten von wirkungsvollen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Referenzen
Wir helfen Eon durch innovative Leadership Development Programme und exzeptionelle Führungskräfte die neue Energiezukunft zu gestalten
Wir helfen Bayer in anspruchsvollem Wettbewerbsumfeld eine Unternehmenskultur zu implementieren, die das Erreichen Ihrer Vision ermöglicht
Wir helfen Ineos mit selbstgesteuerten Dialogplattfomen Verantwortung und Dialog zu fördern und ermöglichen damit kontinuierliche Effizienzsteigerungen
Wir helfen adesso in Projektgruppen mit hoher Dynamik, Stabilität über Monitoring des Unternehmensklimas zu gewährleisten.
Wir helfen ORACLE mit werteorientiertem Leadership immer neue Vertriebserfolge zu erzielen
Wir helfen Würth exzellente Führungskräfte zu entwickeln, die kunden- und serviceorientiert Vertriebsstrategien erfolgreich implementieren
Currenta
Warum Software-Lösungen?
Seit 45 Jahren bieten wir erfolgreich Personalentwicklungs-, Organisationsentwicklungs- und Innovations-Lösungen an. Durch die Vernetzung, Offenheit, Partizapitivität und Agilität die die Dialog & Development Tools ermöglichen, lässt sich der IAK-Beratungsansatz auf ein neues Level heben.
- Die Tools ermöglichen es, erlebte Wahrheiten abzubilden und dienen so als wertungsfreie Dialogbasis. Nur Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wissen, was für Ihr Unternehmen das Richtige ist.
- Sie erlauben es, den Erfolg von Maßnahmen und die Entwicklungen im Unternehmen kontinuierlich zu prüfen, auch von sonst wenig greifbaren Themen wie Kultur und Mindset.
- Die Tools setzen konsequent auf die Integration der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Entwicklungsprozess. Diese Wertschätzung bindet alle Beteiligten and die durchgeführten Maßnahmen und ans Unternehmen.
Anwendungsfälle
- ich
- Führungskräfte-Entwicklung
- Selbstverantwortlichkeit
- Motivation und Leistungsbereitschaft
- Klarheit und Commitment
- Risikobereitschaft und Handlungsorientierung
- Gelassenheit und Ausgewogenheit
- Umgang mit hohen Belastungen, Druck und anspruchsvollen Rahmenbedingungen
- Umgang mit Change / Veränderungen
- Professionelle
Führungskräfte
- wir
- Team-
Entwicklung - Kooperations- und Teamkompetenz
- Wertschätzung und Integrationsvermögen
- Vertrauen
- Offenheit
- Konfliktfähigkeit
- gemeinsame Verantwortung und Commitment gegenüber dem "großen Ganzen"
- wir-Gefühl und Verbundenheit
- High Performance
Teams
- es
- Innovation &
Change - Offenheit und Neugierde
- Kreativität und Schöpferkraft
- Mut
- Begeisterungsfähigkeit
- Out-of-the-box-Denken und
Flexibilität - Vision
- Durchhaltevermögen
- Offene dialoggesteuerte Unternehmenskultur
Ulrich Schwalb (Geschäftsführer IAK) im Video
Philosophie
Ebenen
Erfolgreiches Handeln in Organisationen basiert auf dem optimalen Zusammenspiel der Bereiche Leadership (Individuum → ich), Kooperation (Team → wir) und Innovation & Kreativität (Strategie, Prozesse & Struktur → es).
Prozess
Der Beratungsansatz initiiert einen Ergebnisorientierten Wirkungskreislauf
